第271回 8月9日(日)

前田出




第271回 今回のゲストは中山 匡さん

maeda&nishikawa
8月9日(日)放送の第271回は、
一般社団法人シェア・ブレイン・ビジネス・スクール 代表理事
NPO法人ウーマン・キャリア・デザイン 理事長
アントレプレナー・コーチング株式会社 代表取締役
中山 匡さんをゲストに迎えてお話を聞いています。

■ゲストプロフィール

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中山 匡(なかやま ただし)


幼少の頃から存在するエジソンの伝記を全て読破し、発明家を夢見る。

東京大学大学院 修士課程 工学系研究科専攻。専門は「核融合」。
就職活動中、偶然にも、エジソンの残した最大の発明は研究所であることをベンチマークし理念とする大手経営コンサルティング会社(入社後東証二部上場)と出会い入社。

地場の工務店の1人のトップ営業マンと半年間寝食を共にしてまで、その成功の「核」は何であるかを抽出した上で手法を標準化し、支店全体に広げたところ、売り上げが倍増。
さらに、それを5支店に広げたところいずれとも倍増し、最終的には250億円のハウスメーカーに進化する。
この過程を通じて、事業化においては、最初に創る事業の「核」が全てを支配することを発見する。

その学びを通じて、既にある事業ではなく、ゼロから発明した事業を広げる仕組みを量産したいと考え、31歳で独立。
スタートアップを目指す起業家のネットワークを創るべく、「月刊アントレプレナー・コーチング」を創刊したところ、半年後には400名もの起業家が集う場が誕生。
その支援活動を通じて、アイデアの「核」同士の組み合わせ方を工夫することで、競合ゼロのビジネスモデルを生み出せることを発見し、それを「アイデア核融合」と命名。
最初は1人で起業し、4年で年商30億・社員数300名以上にまで到達する等の成功例が生まれる。
現在も64社を支援中。

自らがファウンダーとなる代表的事業が、2009年にリリースした、結婚・出産をきっかけにフルタイム勤務を断念した女性を、在宅勤務スタイルで起業家とつなぐ「在宅秘書サービス」や「シェア秘書サービス」。
東芝の元役員秘書、外資系企業の日本支社長の元秘書、NHKの元ディレクターといった有能な女性が経営参画することでスタートアップが加速する例も。
立ち上げ直後は離職率が62.5%と高く採算に合わない時期が続いたが、離職率を4.8%に激減させるノウハウを構築することがキャズムを超えるきっかけとなり、10万社への普及を見込む。
これからの女性の新しい働き方の一つとして共感を受け、TBS「がっちりアカデミー」、TV東京等のゴールデン番組でも採り上げられている。

10年間で1,061個のモデルをリサーチした結果を体系化した「小資本でスタートアップが可能なビジネスモデル7種類22分類」の活用法を教材化し直販したところ、5,670円という料金であるにも関わらず5,000冊が完売。
関連メールマガジンは2.8万人が購読。
同内容については、東証一部上場 スターティア株式会社、中小企業基盤整備機構、財団法人神奈川産業振興センター、財団法人とくしま産業振興機構、熊本県八代商工会議所等より講義・講演依頼が相次ぐ。
主な記事投稿先としては、日本実業出版社「経営者会報」、日本能率協会「JMAマネジメントレビュー」、「商業界」等。

「0を1に変えることこそが、ビジネスの醍醐味である!」を理念とし、スタートアップできる人材を育成し、リソースを共有するための場として、一般社団法人シェア・ブレイン・ビジネス・スクールを設立。
社内にイノベーションを根付かせたい経営者や現役のコンサルタント等の受講生からは、「講座を受講することでバラダイムシフトが起こる」「ここまで詳細にビジネスモデルを体系化している例は他に無い」「同じ志を持つ人と交流できるのが財産だ」との声が多い。

日本の人口が減っていく中でGDPを継続的に向上させていくためには、スタートアップを支援できるコンサルタントの養成が必要と考え、わずか2ヶ月間で社内にイノベーションを起こす仕組みを創り上げることを目的にした、「ビジネスモデル・デザイナー®認定講座」を開講。
その将来性が支持され、内閣府(公財)日本生涯学習協議会の監修・認定を受けることとなる。
同協議会協賛の「協会アワード2015グランプリ」では「ビジネスモデル部門賞」を受賞。
東証一部上場企業をはじめとした優良企業等からは、同手法を活用して社内イノベーター養成を求める声も増えつつある。

プライベートでは、主夫としてこの5年間、毎日6~7時間の家事・育児を行っている。


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東京半蔵門 東京エフエム4F
Music Bird C Studioより

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  • 金田秀子氏

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